Bilde – Sykmelding er arbeid – Personer som sykmelder seg gjør masse arbeid for å komme tilbake i jobb på gode måter, sier Tale Steen-Johnsen. Hun har intervjuet kvinnelige førsteamanuenser om deres erfaringer.
Bilde Sykefraværsdebatten: – Det er helsefremmende å jobbe Men mer helsefremmende kan det bli, sier forsker og utvalgsmedlem i Kvinnearbeidshelseutvalget. Arbeidslivet må tilpasses kvinners livsfaser dersom sykefraværet skal ned, var blant konklusjonene.
Bilde For lite kvinnehelse i sykefraværsdebatten, mener forsker Marianne Gjellestad har forsket på kvinnehelse på arbeidsplassen. Da hun begynte å tenke på prosjektet for ti år siden var temaet kontroversielt.
Bilde Kvinner jobber i snitt ett år mindre enn menn Forskning på sykefravær og uførhet i Norge viser at overgangsalderen kan være én av forklaringene.
Bilde Kvinner har høyere sykefravær enn menn, men vi vet ikke hvorfor Kvinner må ses på som mer enn individer om vi skal forstå kjønnsforskjellen i sykefravær. I tillegg må forskningen ta i bruk kvalitative tilnærminger for å gjøre dypdykk i folks liv, mener forskere.
Bilde – Vi må se kvinners helse i sammenheng med livet de lever Kvinner var likere før, sier Astri Syse, medforfatter i SSB-rapport om kvinnehelse. Selv om mye går bedre, frykter hun økende ulikhet og økt sykefravær blant kvinner – samt kunnskapshull i forskningen.
Bilde – Arbeidsmiljø er viktigare enn haldningar for å forklare kvinners sjukefråvær Litt fleire kvinner enn menn meiner det er greitt å vere heime frå jobb sjølv om ein eigentleg er frisk nok til å jobbe. Kan det forklare kjønnsforskjellen i sjukefråværet?
Bilde Operasjon kunne reddet mange kvinner fra smertelidelser Mange norske kvinner havner utenfor arbeidslivet med smertediagnosen fibromyalgi. Men flere kunne unngått både smerter og uførhet ved hjelp av operasjon, sier kirurg Jan Roar Orlin.
Bilde Likestilte haldningar til sjukefråvær Norske kvinner har høgare sjukefråvær enn menn. Men det er ikkje haldningane det er noko i vegen med, skriv forskarane Gøril Kvamme Løset og Tale Hellevik.
Bilde Høye emosjonelle krav gir økt sykefravær Arbeidstakere som ofte må undertrykke følelser, har økt risiko for sykefravær.
